为共同推动大学生精准就业帮扶，平安产险在深圳会场联合全球各大高校举行“产学共建”专题研讨会，探索政校企人才建设新范式及大学生精准就业新路径，共同培育新时代高素质创新型人才，推动教育与就业零距离衔接。

教育到就业零距离对接，助力高质量精准就业

就业是最大的民生，也是发展的保障。“要实施就业优先战略，强化就业优先政策。”

中国高等教育学会高校学生管理与就业创业工作研究分会常务副理事长方伟在致辞中对本次研讨会的举办给予肯定，并向企业积极服务“就业优先”战略表示感谢。

平安集团副首席人力资源执行官郭晓涛表示，平安诞生于深圳蛇口，当前正处于第四个十年的发展关键时期，需要更多综合性、复合型人才作为坚实支撑，切实推动“综合金融+医疗健康”双轮驱动战略实施。本次研讨会为平安和各大高校建立更广领域、更大范围和更深层次的合作提供重要平台，具有特别重要的现实意义。

今年平安校招、社招的新员工整体数量将达7万人，以实际行动支持“六稳六保”工作。2022年10月，《福布斯》发布了“2022年全球最佳雇主榜单”（The World’s Best Employers 2022），中国平安位居全球保险企业前列。

长期以来，中国平安秉承“专业创造价值”的核心理念，坚持海纳百川的人才战略，大力推进年轻化、国际化、知识化的人才建设，持续深化人才培育及员工权益保障，全面培育和打造了一支金融科技复合型人才队伍，为战略实施提供了坚实的人才支撑。

中国平安表示，公司将以本届研讨会为契机，深度聚焦前沿领域的人才需求，与政府、高校及行业专家共同探讨人才培养新模式，实现教育到就业零距离对接，促进毕业生更加充分、更高质量就业创业。

探索校企人才共建新范式，培养面向未来新人才

随着 5G、云计算、大数据、人工智能和区块链等技术的发展和应用，各行各业对新技术人才需求与日俱增，既有技术能力又熟悉保险业务的跨界复合型人才持续稀缺。猎聘调研数据显示，今年企业招聘岗位类型中技术研发类占比最高达38.9%，位列需求榜单第一位。探索校企人才共建新范式，培养面向未来的新人才，成为校企共同面对的一个重要课题。

研讨会上，平安产险总经理助理张振勇、平安产险CTO陈当阳、猎聘校园高校关系总监杜然分别围绕“产险数字化转型驱动下的数据科技队伍建设”“平安产险如何打造赋能业务的管理型精算队伍”“ 后疫情时代下大学生就业趋势”三个主题进行分享。

张振勇表示，精算作为保险业的核心技术，正逐渐渗透到保险公司经营管理的各个方面，渗透到风险管理的各个关键点上。平安产险一直视精算人才为公司的重要资源，遵循“打好专业基础，补齐业务短板，成长为管理型精算人才”，构建精算人员专业化发展路径，力求打造一支“懂精算+懂业务+懂管理”的多层次精算人才梯队。

陈当阳表示，在数据科技队伍建设上，平安产险将围绕数字化转型需求进行队伍能力迭代升级。目前，平安产险打造了数据科技人才管培生成长培育体系，该体系构建了融入培训、分类培养、晋升通道三大机制，将根据不同人才画像，配置不同培训课程，设置不同成长序列，为优秀的年轻人创造更透明开放、更创新多元的上升通道及职业发展方向。

平安产险将与各大高校加强联动，进一步发挥企业平台优势和学校人才优势，在项目科研共建、专项课题共研、职业培训等方面开展深度合作，努力构建“人才共育、过程共管、成果共享”的新型校企合作范式。

产学共建破局就业难，携手共促大学生精准就业

张振勇指出，平安产险是一家全国性财产保险企业，财产保险也是一个覆盖面很广的领域，涉及各行各业。平安产险可以提供丰富的就业地点和岗位，为精准就业提供了重要的基础。同时，他认为，以产教融合、校企政联动为途径，构建基于产教融合的一体化人才培养新模式，可以实现人才供需精准对接。

此次研讨会，平安产险还与清华大学深圳国际研究生院、北京大学深圳研究院、上海交通大学、复旦大学、华中科技大学、武汉大学、西安交通大学、中国人民大学、南开大学、厦门大学、湖南大学、大连理工大学、中央财经大学、四川农业大学、香港中文大学（深圳）等20所高校探索完善校企融合人才供给机制，促进人才精准匹配，助力精准就业创业。

未来，平安产险将坚持“以人民为中心”的发展理念，坚守服务实体经济的初心使命，主动把企业建设融入高校教育实践中，推动大学生就业与企业人才需求无缝对接，以实际行动为“就业优先”战略贡献力量。